本次总公司对风场人员的考评不仅针对日常生产经营领域，还有关于理论平衡分析法、提高行政执行力等多方面的内容。这种多方面的培训形式，受到了参试人员的广泛好评，也收到了部分成效。

今年年初，我公司提出“全员素质提升”的目标，在培训方式、培训领域、培训范围中实现多样组合，满足不同岗位员工的培训需求。除开展集中培训外，公司还上线生产可视电话系统，配备专用电视机，使集控中心、风电场可通过电话进行视频连线，方便对风电场的细节性工作开展培训。

运维部为配合公司“全员素质提升”的目标，策划风场各级人员培训和考核方案，制定和完善相关培训考核制度。督促生产人员进行技术业务培训，并以考试结果检验培训成效，将考试成绩与员工收入、岗位晋升等关键指标挂钩，营造比、学、赶、超的良好氛围。确保员工业务素质切实得到提升，使每个人在提质增效工作中发挥应有的作用。

山西恒泰绿源科技有限公司-运维部

2017年5月10日